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        人力資源伙伴(HRBP)

        工作地點:成都

        【崗位職責】
        1、負責公司薪酬基礎數據以及社保公積金等福利的操作;
        2、負責薪酬與人工成本的測算,薪酬相關方案及流程的實施與跟進;
        3、負責完善薪酬管理體系,組織年度薪酬調整,根據公司薪資管理制度開展薪酬工作;
        4、負責完善績效管理體系,開展績效管理日常工作,組織實施各項績效考核與激勵項目,審核績效考核數據,根據需要對考核結果進行分析,為后續的績效管理改進提供依據;
        5、監督各部門崗位的考核執行情況,負責公司績效考核、績效面談工作的推進,對不符合公司績效管理制度的現象、問題及時溝通,對績效申訴進行協調與處理;
        6、完成領導交代其他工作。


        【任職要求】
        1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,3-5年及以上薪酬福利管理工作經驗;
        2、熟悉人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
        3、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、學習能力及團隊合作意識。

        人力資源伙伴(HRBP)

        工作地點:成都

        【崗位職責】
        1、負責公司薪酬基礎數據以及社保公積金等福利的操作;
        2、負責薪酬與人工成本的測算,薪酬相關方案及流程的實施與跟進;
        3、負責完善薪酬管理體系,組織年度薪酬調整,根據公司薪資管理制度開展薪酬工作;
        4、負責完善績效管理體系,開展績效管理日常工作,組織實施各項績效考核與激勵項目,審核績效考核數據,根據需要對考核結果進行分析,為后續的績效管理改進提供依據;
        5、監督各部門崗位的考核執行情況,負責公司績效考核、績效面談工作的推進,對不符合公司績效管理制度的現象、問題及時溝通,對績效申訴進行協調與處理;
        6、完成領導交代其他工作。


        【任職要求】
        1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,3-5年及以上薪酬福利管理工作經驗;
        2、熟悉人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
        3、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、學習能力及團隊合作意識。

        研發總監
        ue4開發工程師
        系統運維工程師
        項目運營經理/主管(智慧城市無人機)
        項目經理(信息系統集成)
        項目經理(不動產確權)
        測繪項目經理
        運維經理/運維主管
        分公司/代表處負責人
        人力資源伙伴(HRBP)
        財務經理
        資金資質申報主管/專員
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